Erfolgreiche Strategien gegen den Fachkräftemangel - Kostenfreie Diskursveranstaltung am 14. Juni in Eriskirch

Bodenseekreis – Die regionale Fachkräfteallianz Bodensee-Oberschwaben lädt zum Fachkräfteforum am 14. Juni in das Gemeindezentrum Irishalle in Eriskirch ein. In drei Impulsvorträgen erfahren die Gäste, wie Unternehmen durch eine lebensphasenorientierte Personalpolitik den Herausforderungen des Fachkräftemangels begegnen können. Im Anschluss diskutieren die Expertinnen und Experten des Abends die Vor- und Nachteile einer solchen Personalstrategie. Teilnehmende können sich aktiv an der Live-Diskussion beteiligen und Fragen stellen. Die Veranstaltung ist kostenfrei. Eine Anmeldung ist erforderlich unter wf-bodenseekreis.de (Rubrik Veranstaltungen).

Referentin Dr. Andrea Hammermann vom Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) stellt im ersten Fachvortrag des Abends die Ergebnisse aktueller Untersuchungen aus ihrem Forschungsbereich der betrieblichen Personalpolitik vor.

In zwei weiteren Impulsvorträgen erhalten die Teilnehmenden Einblicke in die Perspektive weiblicher Fachkräfte und der Fachkräfte aus der Generation 50+. Darüber hinaus zeigen die beiden Referierenden Anna-Lena Murzin und Michael Hans Hahl konkrete Handlungsoptionen für kleine und mittelständische Unternehmen auf, um Fachkräfte zu finden und langfristig zu halten.

Im Anschluss an die Vorträge diskutieren die Referierenden zusammen mit Rita Greis, der Beauftragten für Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt (Agentur für Arbeit Konstanz-Ravensburg), welche Vor- und Nachteile eine Personalpolitik für Unternehmen hat, die die individuellen, lebensphasenbedingten Bedürfnisse der Mitarbeitenden fokussiert. Unter der Moderation von Dr. Carolin Bischoff (Südwestmetall Bodensee-Oberschwaben) werden die Auswirkungen, aber auch Chancen für die Unternehmen besprochen, die eine solche Personalstrategie verfolgen. Dabei können sich die Teilnehmenden mit Hilfe eines digitalen Umfragetools aktiv am Diskurs beteiligen.

„Wir befinden uns in einer Zeit tiefgreifender Veränderungsprozesse im Arbeitsmarkt, die eine Neudefinition von Arbeit erfordern. Das Hinterfragen tradierter Arbeitszeitmodelle durch vor allem jüngere Generationen bei gleichzeitigem Fachkräftemangel setzt Unternehmen zunehmend unter Druck. Um weiter bestehen zu können, braucht es moderne Personalstrategien, die jedoch auf ihre Machbarkeit geprüft werden müssen. Ziel der Veranstaltung ist es, Wege und Voraussetzungen aufzuzeigen, wie eine Personalpolitik gelingen kann, die die individuellen Bedürfnisse ihrer Beschäftigten in den Mittelpunkt stellt, ohne die weiteren Unternehmensziele zu gefährden.“, so Benedikt Otte, Geschäftsführer der Wirtschaftsförderung Bodenseekreis GmbH (WFB) als Organisator des Fachkräfteforums.